Khi cạnh tranh trong công việc ngày càng gay gắt, nhiều nhân viên đứng trước một quyết định quan trọng: có nên ở lại với công ty hiện tại hay nhảy việc để tìm kiếm mức lương tốt hơn? Theo số liệu từ ADP công bố vào tháng 1 năm 2026, tỷ lệ tăng trưởng lương trung bình của nhân viên nhảy việc đạt tới 6.4%, trong khi nhân viên giữ lại công ty chỉ đạt 4.5%. Hiện tượng này, mà vì lòng trung thành với công ty mà bỏ lỡ cơ hội tăng lương cao hơn, được gọi là “thuế trung thành (Loyalty Tax)”.

Q1: “Thuế trung thành” là gì?

“Thuế trung thành” đề cập đến việc nhân viên vì ở lại lâu dài với một công ty mà bị mất cơ hội tăng lương cao hơn từ việc nhảy việc. Nói đơn giản, vì “lòng trung thành” mà bị thiệt hại về lương bổng.

Đối với cô Linh, một nhân viên mới vào nghề, cô ấy ban đầu nghĩ rằng ở lại lâu mới đảm bảo, nhưng khi thấy đồng nghiệp nhảy việc có mức lương tăng nhanh hơn, cô bắt đầu suy nghĩ lại về giá trị của lòng trung thành.

Q2: Tại sao mức tăng lương khi nhảy việc lại cao hơn?

Nhảy việc thường đi kèm với cơ hội thương lượng lương mới và thăng tiến. Các công ty để thu hút nhân tài thường đưa ra lương cao hơn so với điều chỉnh lương nội bộ. Hơn nữa, việc nhảy việc giữa các công ty giúp thể hiện rõ giá trị thị trường của bản thân, giúp xác định vị trí trong nghề nghiệp tại nơi làm việc một cách rõ ràng hơn.

Chẳng hạn, anh Nam đã quyết định nhảy việc năm ngoái và kết quả là lương của anh tăng 7%. Anh chia sẻ: “Khi bạn đổi việc, không chỉ có lương cao hơn mà bạn cũng tái định nghĩa giá trị bản thân.”

Q3: Lợi ích và thách thức của việc ở lại công ty?

Việc giữ lại công ty mang lại sự ổn định trong công việc, môi trường làm việc quen thuộc và cơ hội phát triển trong nội bộ công ty, nhưng tỷ lệ tăng lương thường bị giới hạn. Đôi khi, cấu trúc tổ chức và đường thăng tiến có thể làm cho mức tăng lương đình trệ hoặc chậm lại.

Cô Wang đã làm việc tại công ty được 5 năm, cô chia sẻ: “Mặc dù mức tăng lương không lớn, nhưng tôi thích không khí làm việc trong đội và sự an toàn trong công việc.”

Q4: “Thuế trung thành” thực sự ảnh hưởng đến mức lương bao nhiêu?

Theo số liệu của ADP, tỷ lệ tăng lương của nhân viên nhảy việc (6.4%) so với nhân viên giữ lại (4.5%) trung bình thấp hơn khoảng 1.9 điểm phần trăm. Lấy ví dụ với một mức lương hàng năm là 600,000 TWD, điều này có thể dẫn đến mức lương hàng năm thấp hơn khoảng 11,400 TWD.

Sự chênh lệch này, nếu tích lũy qua nhiều năm, sẽ trở nên đáng kể, trở thành khoản thu nhập tiềm năng bị mất.

Q5: Làm thế nào để ứng phó với “thuế trung thành”?

Để tránh trở thành nạn nhân của “thuế trung thành”, nhân viên có thể:

• Đánh giá định kỳ giá trị thị trường của bản thân và hiểu về xu hướng lương trong ngành.
• Đánh giá xem có cần chủ động tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới không.
• Không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, bao gồm kỹ năng và nguồn lực kết nối.
• Duy trì giao tiếp tốt với cấp trên để tìm kiếm cơ hội điều chỉnh lương hợp lý hoặc tăng lương trong nội bộ.

Chia sẻ kinh nghiệm của anh Chen: “Mỗi 2 năm tôi đều đánh giá vị trí của mình trên thị trường, và khi thấy lương của mình bị đình trệ, tôi không ngần ngại thay đổi công việc để đảm bảo không phải chịu ‘thuế trung thành’.”

Tóm lại, “thuế trung thành” nhắc nhở mỗi người làm việc rằng đôi khi việc giữ chỗ cũ mà không suy nghĩ lại có thể hạn chế mức tăng lương. Thông qua việc nhảy việc hợp lý và nâng cao giá trị bản thân, bạn mới có thể thực sự nắm bắt cơ hội phát triển trong sự nghiệp và thu nhập. Hiểu rõ khái niệm này sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định nghề nghiệp thông minh hơn, nâng cao khả năng cạnh tranh thu nhập trong tương lai.

You may also like: Tại sao không nên chỉ dựa vào doanh thu từ quảng cáo?